北海道の採用に強い、
採用管理ツール「ハピキタ」

旭川市内で事業を展開しているため、市内・近郊在住の人材を採用したいものの、応募獲得の難しさが課題でした。適切な予算でのIndeed運用に加え、シゴトガイドのWebサイト・紙面掲載を組み合わせたことで、希望にあった人材の応募獲得・採用に繋がっています。

各拠点バラバラに採用活動をしていたためコストがかさんでいました。ハピキタ導入後は募集要項の統一や原稿・写真の見直しを北海道アルバイト情報社さんと採用コンサルさんで調整していただき、応募が少なかった職種（警備や清掃など）でも数カ月で応募獲得できました。年間100万円以上のコスト削減に加え、効果を実感した他拠点も順次ハピキタに移行しています。

他社代理店での運用で応募単価の高さに悩んでいましたが、北海道アルバイト情報社さんに任せてから、応募単価が従来の1/5になり驚きました。
最初提案をいただいた際には、札幌・旭川の相場や同業他社の実績を伺い、現状との費用差の大きさに不安もあったものの、運用をお願いしてから3ヶ月で目標としていた応募単価・応募数を達成。店舗への取材をもとにした原稿改善は現場にも好評で、現在は運用全般をお任せしています。

自社採用サイトの制作を検討する中で、求人メディアとの連携や応募管理まで一括で対応できるツールを探していたところ、採用時のミスマッチや早期退職を防ぐノウハウを活かした採用サイトを北海道アルバイト情報社さんに提案してもらいました。今では、IndeedやWeb広告の運用など集客面も含めた、一括サポートをお願いしています。ありがたいことに、「サイトのインタビューを読んで事業への想いに共感した」という応募者もいて、欲しかった人材と出会うことができました。

長年ドライバー不足で悩んでいたところに、たまたま複数職種の退職が重なり、危機的な状況に。さまざまな媒体に出稿をしていましたが、なかなか応募が集まらない状況が続いていました。そこで、地元だけでなく道内外の移住者にもターゲットを広げ、採用サイトによるブランディングとIndeed有料掲載を組み合わせたプランを提案していただきました。ターゲットを広げつつ、効果的な運用をしていただいたことにより、長年の課題だったドライバーの採用が各エリアで実現し、移住者からの応募も獲得できています。