福利厚生・制度・環境

年2回（6月・12月）

上限月60,000円まで

実残業時間分支給します。

中小企業退職金共済制度加入（1年以上勤務者）

社員が結婚したときに祝金が贈呈されます。

社員に子供ができたときに祝金が贈呈されます。

お子さんが小学校・中学校に入学したときに祝金が贈呈されます。

社員が結構してから満25年目（銀婚）、満50年目（金婚）を迎えたときに祝金が贈呈されます。

社員が満60歳に達したときに祝金が贈呈されます。

土曜・日曜・祝日

HAJは消化率ほぼ100％です。

産前・産後、出生時育児、育児休業等の制度が整っていて、女性社員の取得はもちろん、男性社員の育児休業取得にも積極的に取り組んでいます。

小学校3年生の終わりまでの子の看護等や対象家族の介護の為の休暇制度

要介護状態の家族を介護しつつ、介護しながら働き続けられる環境を整えるための休業制度

育児または介護などのため労働時間を1時間短縮して働ける短時間（時短）勤務制度

育児または介護などのため所定外労働の制限や免除を申出るこことができる制度

ビル内は原則禁煙
喫煙専用室を設置

任意で参加出来る「てらこや（社内ラーニングコミュニティ）」を定期的に開催
社員それぞれが持つ情報やリソースを共有しています。

野球・フットサル・ゴルフ・ママチャリレース・マラソンなど、共通の趣味や関心を持つメンバーが集まって、さまざまな課外活動を行っています。参加は任意です。

自社農場「農style農場」を運営。
採れたての新鮮な野菜は社員向けに販売されます。
また、毎年秋には収穫祭を開催。社員や家族が集まり、楽しい時間を過ごしています。