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HAJ 株式会社北海道アルバイト情報社
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希望勤務地を提出いただけますが、配属は会社の状況を踏まえて決定します。
希望がそのまま通るとは限りませんが、想いはしっかり受け止めています。
部署異動のタイミングは年1回。
毎年、一人ひとりがなりたい姿について考える「キャリア開発シート」の記入内容と、会社の方針・組織戦略等を考慮し、社員の意欲や能力を最大限発揮できるように人員配置を決定しています。
詳しくは「研修・キャリアステップ」をご参照ください
第2新卒（大学卒業後3年以内）の方は、既卒でも新卒採用へのご応募が可能です。
参加・不参加は採用を左右するものではありません。
OB&OG訪問や会社説明会は、不安や疑問を解消し当社への理解を深める場だと考えています。
ただ、直接社員と会って話すとわかる内容もあると思いますので、もっと詳しく知りたいという方は、是非ご参加ください。
全くありません。
理系や文系問わずどんな学部・学科の方も実際に活躍しています。
さまざまな業種や職種のお客様と出会う仕事なので、これまで学んできたことはきっと仕事のどこかで活かせるはずです。
求人広告では、ありのままを取材し、職場や仕事の魅力をわかりやすく伝えることが大切です。
文章を書くと言っても、ゼロから作り出す創作スキルが必要というわけではありません。
お客様の魅力を代弁するには、聞くスキルが大切です。
誠実に向き合ってお客様のお話を聞くことができれば大丈夫。安心してください。
資格を持っているか否かは選考には直接影響しません。
入社が決まった場合は、勤務開始までに普通免許（AT限定可）の取得をお願いしています。
選考に不利が生じることはありません。
当社でも障がいのある社員が活躍しています。
なお、採用枠は他の応募者と同様です。
選考時にサポートが必要な場合は、マイページからお問い合わせください。
国籍や居住地に関わらず応募可能です。
当社でも外国籍の社員が活躍しています。
なお、採用枠は他の応募者と同様、面接は全て日本語で行います。
当社では「雇用＝人の未来について考えること」だと考えています。
社員が結婚して家族を持ったり、子育て・介護をしたり…というライフステージに合わせて長く働き続けられる仕組みを整えています。
お子さんやご家族の体調不良で休むスタッフの仕事は、みんなでカバーするのが当たり前。
制度だけではなく現場でも助け合う文化があり、長くキャリアを作っていけるのが当社です。
社員のリアルは「産休・育休・子育てのインタビュー」をご参照ください。
たくさんいます！
男性社員も1週間～3.4カ月、半年等、希望に沿った育休取得が定番化しています。
社員たちのリアルは「パパ育休対談」をご参照ください。
