2009年新卒入社 OMR営業所 R.T.
前例がないことにもチャレンジしていく部署
どんなことを担当する部署ですか？
部署名にある「OMR」とは、Owned Media Recruiting（オウンド・メディア・リクルーティング）の頭文字で、オウンド・メディア…つまり自社ホームページなど、「自分たちのメディア」を採用活動に取り入れることを提案していくのが私たちの部署です。
学生の皆さんなら経験があると思うんですが、最近の仕事探しは採用プラットフォーム の「Indeed」を使ったり、Googleで直接「バイト コンビニ」なんて検索することが当たり前になっています。求職者行動の変化に合わせ、どうすればたくさんの人に求人情報を届けられるかを考えるのが役割ですね。
な、なんだか難しそうな…
言葉で説明すると難しく聞こえるかもしれません。なのでざっくりと「企業の“自社メディア活用”をサポートする部署」ぐらいの理解で良いと思います。人材採用の手法は変化のスピードが速く、ついていくのに私たちも必死。でも、その最前線を感じられるのは、面白さでもあると思っています。
具体的にはどんな仕事を？
HAJにはアルキタやジョブキタとはすこし毛色が違う「ハピキタ」という商品があります。これは、企業が自分たちの採用ページ・自社メディアとして求人情報を掲載できるもの。私たちの仕事はその提案活動が柱になっていて、例えば長期でスタッフを募集したいという企業の場合、ハピキタを使うことでコスパが良くなり、応募効果も高まることが多いので、現場の営業と一緒に提案に行ったりします。
ハピキタの提案以外ではどんなことを？
求職者をハピキタに誘導する仕掛けづくりも幅広く行っています。SNS用の動画広告を作ったり、ポスティングのチラシを作ったり、他部署のノウハウもいただきながら、新しいことにチャレンジする機会も多いです。
Indeed・求人ボックスの運用も担当しているとか？
求人の応募効果を高めるために活用することは多く、そのノウハウを社内に提供するのも私たちの役割です。例えば、求職者が何に関心を持って仕事探しをするか想像しながら、広告ターゲットや予算配分を調整する。それがうまく結果に結びついた時の達成感はこの部署ならではのものかなと思います。
管理職と子育ての両立もHAJでは当たり前
マネジャーとしてのこだわりや大切にしてることは？
レスポンスを早くすることかな。メールやチャットはできるだけ即答するとか、「手が空いたら相談の時間をください」と言われたら「今、いいよ〜！」って言っちゃうとか。
“なるはや対応”は相手のためでもあるし、自分のためでもある。チャットはどんどん埋もれていくので、返信しようと思った時には探し出すのもひと苦労。「後でやろう」は結局やらないことが多いんで（苦笑）。早い返事は社内外を問わず、仕事への信頼につながると思っています。
プライベートでは2児のお母さんですね
これまでに2度、産休を取って復職しました。子どもはまだ小さいので体調を崩すことも多くて、二人が交互に発熱し何日も出勤できない…なんてこともありました。
マネジャーという立場ですが、時短勤務もさせてもらってます。退勤時間が近づけば誰とはなしに「なにか手伝いますか？」と声をかけてくれますし、HAJには子育てと管理職を両立してきた先輩がたくさんいるので、特別なことではないという雰囲気があります。
以前はよく同僚との旅行を楽しんでいたとか？
同じ部署にいた縁で親しくなった3人で、東京、韓国、スペインなどに旅行に行きました。スペインでは食あたりになってしまい、先輩から本気の看病を受けるというハプニングも（笑）。そんな経験を含めて良い思い出ですし、今もそのメンバーとはすごく仲良しです。