キャリアの活用

HAJに新卒で入社した社員は「営業部」または「システム開発部」に所属し、キャリアステップをスタートさせます。相応の経験を経た後は、「キャリア開発シート」に記入された各自の希望やビジョンさらにHAJの経営戦略などを元に、その都度配属が決まります。同じ部署内で貴重な経験や能力を身に付けたり、あるいは新たな部署や役職、新規プロジェクトへの参画などを経て、一人ひとり、独自のキャリアを積み上げていきます。

HAJを支える二つの重要な部署。

営業部は企業に当社の商品やサービスをご案内するほか、求人広告の制作、さらには採用のコンサルティングなども手がける、いわばHAJのメイン事業担当。この部署に所属した社員は、まずは求人事業や商品・サービスの知識、業界やお客様企業について現場を通して学んでいくことで、自分たちの仕事を理解していきます。そこから経験を積んでいくことで、自身の適性や望ましい働き方について、自分なりの意見や展望を抱いていってほしいと考えています。
システム開発部はHAJのシステムを縁の下から支える、必要不可欠な存在。営業部の名サポーターとして、当社の多彩な求人サイトやWebサービスを開発・提案していきます。専門的な知識や日々の情報更新が不可欠な業務を担当するため、大学での文系理系は問いませんが、この仕事に興味を持っていること、素養を備えていることが大切です。

「なりたい自分」を伝えるキャリア開発シート。

毎年夏に、全社員が記入し提出するのが「キャリア開発シート」。現在の自分の担当業務や役割の達成度を1〜10の数値で自己評価するほか、今後自分が経験したい分野やチャレンジしたいことなどを記します。もちろん具体的な役職や異動希望の部署名を記すのも自由です。記入されたシートは役員が時間をかけ全社員分を熟読し、社員一人ひとりの現状と課題、そしてビジョンを確認します。
「やりたい」と「できる」は異なりますが、「やりたい」という気持ちがなければ「できる」には到達できません。社員各々の働く姿勢や成長ぶり、なにより「やりたい」気持ちにしっかり寄り添いながら、一人ひとりの望ましいキャリアアップを支援しています。

これまでのキャリアをこれからのキャリアに。

年に一度の組織の再編。その決定に際しては、HAJの経営戦略のほか、先に提出を受けた「キャリア開発シート」も考慮されます。長く一緒に働きたい、何より当社のパーパスにあるように、HAJで「たのしく」働いてほしい。必ずしもすべての社員の要望に添うことはできませんが、適材適所を見据えつつ、一人ひとりの活躍の場を模索し続けていくのが、HAJ流のキャリア活用なのです。